Bimtek Pengembangan Sumber Daya Aparatur Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja

Pengembangan Sumber Daya Aparatur Dalam Meningkatkan Prestasi Kerja

Pendahuluan

Peran dan fungsi Aparatur Negara sangat penting dalam proses pembangunan nasional, karena keberhasilan pembangunan nasional tergantung dari bagaimana kemampuan Aparatur Negara dalam menjalankan tugas dan fungsinya dalam pembangunan. Kelancaran penyelenggaraan pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan nasional sangat tergantung dari kesempurnaan Aparatur Negara, karena dipundak Aparatur Negara terdapat tanggungjawab ganda yakni disamping harus mampu melaksanakan tugas-tugas pemerintahan, juga dituntut adanya kemampuan untuk menggerakkan pembangunan. Dalam hubungannya dengan tugas ganda tersebut maka Aparatur Negara dalam hal ini pegawai negeri mempunyai predikat sebagai abdi Negara dan abdi masyarakat. Pengembangan

Pengembangan sumber daya manusia ditujukan untuk mewujudkan manusia pembangunan yang berbudi luhur, tangguh, cerdas, terampil, mandiri dan memiliki rasa kesetiakawanan, bekerja keras, produktif, kreatif dan inovatif, berdisiplin serta berorientasi pada masa depan untuk menciptakan kehidupan yang lebih baik. Peningkatan kualitas sumber daya yang dimaksudkan di atas diselaraskan dengan persyaratan keterampilan, keahlian dan profesi yang dibutuhkan semua sektor pembangunan

Pengembangan merupakan usaha untuk memperbaiki kualitas yang lebih baik dalam rangka mencapai tujuan yang diharapkan. Dalam pengembangan dapat dilakukan melalui berbagai cara, baik secara makro maupun mikro. Secara makro pengembangan dapat dilakukan melalui pendidikan yang sifatnya untuk meningkatkan pengetahuan konsepsional dan teoritis. Sedangkan secara mikro dapat dilakukan melalui pendidikan dan pelatihan yang sifatnya untuk menambah keterampilan dan keahlian. Pengembangan dilakukan dengan maskud untuk mewujudkan manusia pembangunan yang kompeten, terampil, inovatif, kreatif dan produktif.

Manfaat yang dapat dipetik dari adanya pengembangan motivasi, antara lain :

1. Peningkatan produktivitas kerja organisasi;
2. Terwujudnya hubungan yang serasi antara atasan dan bawahan;
3. Meningkatkan semangat kerja seluruh tenaga kerja dalam organisasi;
4. Mendorong sikap keterbukaan manajemen;
5. Memperlancar jalannya komunikasi yang efektif;
6. Penyelesaian konflik secara fungsional.

Narasumber

1. Kementerian Dalam Negeri Republik Indonesia
2. KemenPAN & RB

Biaya Pelatihan

Biaya pelaksanaan pelatihan Rp. 4.000.000,- /peserta.

Fasilitas Pelatihan

Fasilitas yang akan diberikan kepada peserta berupa :

Hubungi Kami!